Igualdad de trato y oportunidad, nuestro objetivo
Beneficios de tener un Plan de Igualdad
La implementación de un plan de igualdad fortalece la diversidad y equidad en el entorno laboral, promoviendo un clima favorable para la productividad y la innovación. Además, contribuye a atraer y retener talento, mejorando la reputación de la empresa en la sociedad y generando un impacto positivo en su imagen corporativa.
- Refuerza la imagen positiva empresarial
- Establece un clima laboral sano y agradable
- Mejora la productividad de trabajadores
- Reducir volumen de problemas internos
- Ayuda a tener empleados más motivados
- Permite contratar personal con mayor talento
- Fomenta la flexibilidad laboral y por tanto la conciliación
- Permite poder realizar contratos con administraciones públicas
Servicio de plan de igualdad
Implanta un plan de igualdad y cumple con un trato igualitario real en tu empresa
¿Qué es el Plan de Igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas. Otro objetivo principal es identificar y eliminar la discriminación por cuestión de sexo y la brecha salarial, en definitiva, integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de la empresa.
Igualdad como seña de empresa responsable
Una correcta gestión en la igualdad entre hombres y mujeres en tu organización es la mejor señal de compromiso y respeto absoluto hacia los trabajadores, además de ejemplo de responsabilidad social corporativa.
A día de hoy, cualquier pyme con más de 50 trabajadores está obligada a disponer de un Plan de Igualdad y por tanto, tenerlo registrado adecuadamente. También estarán obligadas las empresas en cuyo convenio colectivo así se haya establecido.
¿Qué debe incluir el plan de igualdad?
Para cumplir con la normativa vigente, el plan de igualdad debe cubrir los siguientes puntos.
Todos los puntos que se incluyan en el plan de igualdad deben reflejar la situación real de cada empresa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres, lo cual requiere un diagnóstico profundo previo a la realización del plan.
Auditoría salarial
Promoción y condición profesional
Formación que se imparte al personal
Clasificación profesional de los empleados
Procesos utilizados para contratar nuevo personal
Conciliación con la vida personal, familiar y laboral
Medidas para corregir baja representación de mujeres
Prevención del acoso sexual y discriminación por razón de género
Factores clave del social media marketing
¿Por qué debería publicitar mi negocio en redes sociales?
Al aprovechar estas plataformas, puedes promocionar tu negocio ante un público específico, aumentar la visibilidad de tu marca y generar engagement que impulse el crecimiento de tu empresa.
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Pasos que seguimos para lanzar campañas efectivas
¿Cómo desarrollamos campañas efectivas para redes sociales?
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Nuestro equipo creativo desarrolla anuncios atractivos y persuasivos que captan la atención de tu audiencia. Personalizamos el contenido y el diseño de los anuncios para adaptarse a las diferentes plataformas y asegurar un alto nivel de engagement.
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FAQ
¿Qué es lo que se preguntan todos nuestros clientes?
Encuentra todas las respuestas a tus dudas sobre los planes de igualdad:
Un plan de igualdad para empresas implica un conjunto de medidas, acciones y políticas que buscan garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esto incluye aspectos como la selección y contratación, formación, promoción, retribuciones y conciliación, entre otros.
La implementación de un plan de igualdad es esencial para promover una cultura empresarial inclusiva y justa, contribuyendo a eliminar la discriminación de género y mejorar la diversidad y equidad en el lugar de trabajo. Además, es un requisito legal en muchos países y puede generar beneficios en la reputación y productividad de la empresa.
La creación de un plan de igualdad a medida implica un diagnóstico inicial para identificar brechas y desigualdades. A partir de esta evaluación, se diseñan objetivos, medidas y acciones específicas que se integran en un programa adaptado a la realidad y necesidades de la empresa.
Los beneficios son numerosos e incluyen la mejora del clima laboral, retención de talento, aumento de la productividad, reducción del absentismo, cumplimiento legal, mejora de la reputación corporativa y acceso a oportunidades de negocio al cumplir con requisitos de igualdad exigidos por clientes y socios comerciales.
